CHECK-IN 3.0

Jetzt verfügbar

Wir freuen uns, Ihnen CHECK-IN 3.0 präsentieren zu dürfen. Unser Entwicklerteam hat CHECK-IN dabei vollständig überarbeitet und modernisiert – schlankes und intuitives Bewerbermanagement trifft auf responsive, schicke Seiten für Bewerber.

Machen Sie sich am besten selbst ein Bild und rufen Sie uns direkt an, unter
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Überzeugung

Wir brauchen Lösungen für den Mittelstand

E-Recruiting und Bewerbermanagement dürfen kein Privileg von Großkonzernen sein. Wir brauchen keine komplexen Systeme, deren Implementierung sich über Tage hinzieht, die aufwändig geschult werden müssen und obendrein teuer sind.

Wir bei PERBILITY schaffen Lösungen, die optimal auf den Mittelstand zugeschnitten sind.


  • Die besten Ideen kommen aus der Praxis

    Niemand versteht Ihre Abläufe und Anforderungen so gut, wie Sie selbst. Deswegen holen wir uns seit Jahren regelmäßiges Feedback von den vielen tausend Anwendern, die täglich mit CHECK-IN arbeiten. Bei jedem Gespräch hören wir genau hin: Welche Fragen, Wünsche und Vorschläge haben unsere Nutzer? Wir bei PERBILITY bauen aus Ihren Ideen Lösungen, die in der Praxis wirklich funktionieren – weil sie aus der Praxis kommen.

  • Weniger ist wirklich mehr

    Ein System wird nicht besser, je mehr Features es beinhaltet. Entscheidend ist nicht die Länge einer Feature-Liste, sondern wie gut Ihr Bewerbungsprozess unterstützt wird. Deswegen identifizieren wir gemeinsam mit unseren Anwendern die tatsächlich relevanten Funktionen. Und vor allem: welche Anforderungen dahinter stecken. Wir bei PERBILITY sind erst fertig, wenn wir uns sicher sind, die einfachste Lösung für Ihre Anforderung gefunden zu haben.

  • Die Arbeit mit einer Anwendung muss Spaß machen

    Wenn Sie eine Anwendung nicht verstehen, ist das nicht Ihr Fehler sondern schlechte Entwicklungsarbeit. Ein gutes System ist intuitiv nutzbar, klar aufgebaut und ansprechend gestaltet. Damit es Ihnen schon am ersten Tag spürbare Entlastung bietet. Und weil Sie jeden Tag gerne damit arbeiten sollen. Wir bei PERBILITY haben verstanden: Unsere Kunden wollen keine technische Hotline, sondern fundierte Beratung auf Augenhöhe.

  • Die Beratung macht die Musik

    Ein Instrument kann noch so ausgefeilt sein: Erst wenn es optimal genutzt wird, erhalten Sie ein perfektes Ergebnis. Wir bei PERBILITY beraten Sie kompetent dabei, wie Sie Prozesse optimal gestalten können. Und wie CHECK-IN Sie dabei bestmöglich unterstützen kann. Dazu braucht es aktuelle Expertise und tiefes Verständnis der Prozesse. Deswegen arbeiten bei uns neben IT-Fachleuten auch Psychologen, Soziologen und Kaufleute. Allen gemeinsam ist die Leidenschaft für Personalarbeit.

Auf die Praxis zugeschnitten

Wir wissen: was zählt, ist nicht die Anzahl von „Features“, die man Ihnen präsentiert. Sondern wie sinnvoll diese Ihre Prozesse unterstützen und wie leicht sie anzuwenden sind. In den letzten Jahren haben wir mit Hilfe tausender Anwender eine Lösung geschaffen, die genau auf die Anforderungen der Praxis zugeschnitten ist.


Am liebsten stellen wir Ihnen persönlich vor, wie CHECK-IN Sie unterstützen kann. Einen kurzen Überblick über wichtige Themen geben wir schon hier.

Über 700 zufriedene Kunden

In den letzten Jahren konnten wir über 700 Kunden für CHECK-IN begeistern. Jede einzelne Implementierung macht uns stolz. Für das entgegengebrachte Vertrauen und die vielen Weiterempfehlungen möchten wir uns bei allen Kunden herzlich bedanken.

Dank Ihnen ist CHECK-IN von PERBILITY mittlerweile DIE Lösung für e-Recruiting und Bewerbermanagement im deutschen Mittelstand.

Was unsere Kunden über
CHECK-IN sagen

Branchenlösungen

CHECK-IN ist für den Einsatz in einer Vielzahl von Branchen ausgelegt. In einigen Feldern verfügen wir über besonders umfangreiche Erfahrung. Dort bieten wir Ihnen speziell auf Sie abgestimmte Editionen.


Kommunen

Die öffentliche Verwaltung ist gekennzeichnet von einem großen Spektrum an ausgeschriebenen Stellen für Praktikanten, Auszubildende, Studenten, kaufmännische, gewerbliche und technische Berufe bis hin zu Führungspositionen. Hier können Anforderungen je nach Ausschreibung gezielt in den Online-Bewerbungen erfasst werden. Eine Vielzahl von Auswahlinstrumenten (Onlinetests, Assessment Center, Interviews uvm.) können einfach in der Bewerberauswahl integriert werden.

Sparkassen

Traditionell erhalten die Sparkassen eine große Menge von Bewerbungen in den Bereichen Azubis und Praktikanten. Ein modernes System CHECK-IN hilft, diese effizient und effektiv zu bearbeiten. Neben der Einbindung in die IT-Landschaft der S-Finanzgruppe sind auch alle gängigen Online-Testverfahren in CHECK-IN integriert. Da überrascht es nicht, dass weit über die Hälfte aller Sparkassen mit CHECK-IN arbeitet.

Genossenschaftsbanken

Gerade bei Praktikanten und Azubis wird hier eine Fülle von Bewerbungen entgegengenommen. CHECK-IN hilft Ihnen, diese in einem schlanken Prozess zu bearbeiten. Die Abstimmung mit der genossenschaftlichen IT-Landschaft und die Einbindung des VR-Azubitest sorgen für reibungslose Abläufe. Zudem positionieren Sie sich als moderner Arbeitgeber. Nicht von ungefähr ist CHECK-IN bereits bei über 250 Volks- und Raiffeisenbanken im Einsatz.